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Headhunting company isn’t an intermediary agent, nor a hired gun

1, 獵頭公司不幫你找工作!
很多職業經理人對獵頭這個行業有一個逐步了解的過程,其實他們并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人。獵頭公司是為企業獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業的職位委托尋找合適的人才,而不是根據人才本身去搜尋適合作的職位。

2, 獵頭不是槍手
獵頭公司不是包辦公司,也不是幫候選人寫簡歷的槍手,候選人往往希望獵頭公司給他們的簡歷“潤色”,但是包裝只是對簡歷本身而言讓你的優勢更突出,絕不會幫助你“包裝”你本身不具備的能力。另外簡歷一定不能做假,因為現在越來地越多的公司會做背景調查,職位越高,做調查的時間越長。 當然,獵頭會幫助你整合與規劃各項資源,還可以幫助職業經理人擴大社會關系、開拓思路,更好地利用與規模現有資源。

3, 獵頭不幫你決策
很多時候,職業經理人日常都非常繁忙,當他們的職場生涯發展到一定階段時,希望能夠在職業生涯有一個新的突破時,或者面臨一個新的職業發展機會時,希望獵頭能幫他做出決策。其實,獵頭顧問更多充當的是你的軍師,是否決定更換新的環境與工作,完全是由候選人自己決定的。換個角度講,獵頭公司只是你的顧問,并不是你的決策者。
獵頭顧問能夠依據現有行業的發展趨勢、發展特點,及現在行業人力資源市場的現狀,向職業經理人提供行業市場分析、現有行業人力資源市場分析、職位發展方向等等,幫助職業經理人更好地進行指導與規劃。另外,獵頭顧問對于許多知名公司企業的了解非常透徹,其中包括企業文化、價值觀,獵頭顧問都能從很專業的角度幫助經理人分析其適合去什么樣企業文化的公司,具有什么樣價值觀的企業更加適合候選人——企業的不同發展階段需要的人才是不同的。

4, 如何選擇獵頭公司
選擇一家獵頭公司對你的職場發展是非常重要的,在選擇時有兩點是必須要考慮的:口碑要好;獵頭顧問的整體素質要高。你可以同時選擇幾家獵頭公司,與多個獵頭顧問進行接觸,以衡量你的選擇。
吸引獵頭的目光:如果你相信自己已經足夠優秀,但還沒有獵頭公司找上門,不妨這樣去做:在行業內發表論文、文章;被媒體采訪時介紹自己;多參加有影響的高級培訓班,引起特別注意:與業內人士、同行、老板、同事保持良好的關系,也許他們會在關鍵的時候主動推薦你;主動與獵頭公司打交道。獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料,并列入候選人名單。良好的工作業績還是最主要的。如果你曾經使公司銷售額得到大幅度提高;甚至將公司人員重新培訓,人員素質得到提高,這些都屬于良好履歷。有這樣的能力,想讓人不注意都難!
維護與獵頭顧問的關系:如果自己的工作職責或角色發生了變化,不要忘記隨時更新給獵頭顧問,因為有可能你每個季度的情況都是不一樣的,跳槽后還要與獵頭顧問保持長期聯系,獵頭顧問會給您很多在新的環境當中如何生存的培訓,更有利于你在新的環境當中發展。此外還要想清楚你憑什么申請新的工作,不要因為你現在是銷售經理就覺得可以申請銷售總監的職位,要先有成績單才能再找工作。當然,經常與獵頭顧問溝通你的想法也是很重要的,不論是到崗前還是到崗后。

事實上,因為獵頭公司接觸的客戶大多是跨國企業、外資企業、體制好的民營企業、國有企業,所接觸行業內的人員也比較多,所以他們能夠為職業經理人做的事情很多。 把獵頭顧問當作你的朋友看待,誠懇地對待獵頭,一定對你的職業生涯帶來有價值的幫助。






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