HR Mangement Collection

The new minimum wage standards were carried out ......

 廣東省新的最低工資標準將于“五一”開始施行。記者29日從省人社廳了解到,最低工資標準不包括加班工資或特殊津貼,也不包含“包吃包住”費用。
最低工資標準是國家規定的一項保障標準,是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。最低工資標準不是企業的分配標準,企業不應簡單地將其作為企業的分配制度,更不能將最低工資標準分成若干部分,以其中的一部分來計算加班費。生產經營正常、經濟效益良好的企業,工資發放的標準都應高于最低工資標準。
最低工資不包括加班加點工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。我省的最低工資標準包含個人應當繳納的社會保險費。
人社廳特別指出,企業不能把“包吃包住”費用計入最低工資標準。如:某市最低工資標準920元/月,當地某企業為職工提供食宿設施,每月發給職工500元工資,加上企業為職工提供食宿支出的伙食費200元、住宿費220元,合計為920元。這種做法是不符合法律規定的,屬于企業支付勞動者工資低于最低工資標準的違法行為。企業應按照合同約定足額支付工資后,再對自愿選擇在企業吃住的勞動者,收取相關費用。
根據《廣東省工資支付條例》規定,用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的,由人力資源和社會保障部門責令限期支付勞動者工資低于當地最低工資標準的差額。逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。
據介紹,全省僅韶關、河源、汕尾、清遠、揭陽、云浮六市部分困難地區采用五類660元/月標準;廣州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于原定的一類1030元/月、二類920元/月的標準。深圳也將制定實施新的最低工資標準。






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