HR Mangement Collection

The essential requirement of benefits for work-related ......

工傷保險是指勞動者因公受傷、患病、致殘或死亡,依法從國家和社會獲得經濟補償和物質幫助的社會保險制度。在我國享受工傷保險的條件,除勞動者屬于我國工傷保險制度適用的企業、用人單位已為勞動者投保外,勞動者只有在出現工傷的情況下才可以享受工傷保險待遇。

  根據1996年8月勞動部發《企業職工工傷保險實行辦法》的規定,我國現行的工傷保險制度統一適用于我國境內的各類企業及其職工;城鎮個體經濟組織及其勞動者參照適用。
  依據《企業職工工傷保險實行辦法》的規定,符合下列情況之一的應認定為工傷:
  1、從事本單位日常供生產、工作或者本單位負責人領事指定的工作,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;
  2、經本單位負責熱安排或者同意,從事于本單位有關的科學試驗、發明創造和進行技術改進的;
  3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
  4、在生產工作的時間和區域內,由于不安全因素找造成外傷害的,或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
  5、因履行職責遭致人身傷害的;
  6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾的利益的活動的;
  7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;
  8、因公外出期間,由于公作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
  9、在上下班的規定時間和必經路線上,發生本人問或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
  10、法律法規規定的其它情形。
  在確定工傷范圍時,應注意,職工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應認定為工傷:(1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆(4)酗酒(5)蓄意違章(6)法律、法規規定的其它情形。






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